binnifa音响故障代码个人手记：2016走进挪威SEAS

　　作为一个网站社区的创始人之一，我觉得有必要写下我对seas海洋公园的访问，并与你分享。作为饭后的消遣，为了避免过于严肃，我就信口开河了！——仔细看，以后有什么小技巧和建议，分享到HIFIDIY！

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　　创新、变革、责任和骄傲——当我听到SEAS的价值时！我陷入了沉思！

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　　第一次走进SEAS

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　　这家成立于1950年的企业，如何继续走到今天，在全球占据绝对的行业优势？高门槛/高效率/高附加值，多年的沉淀和专注是重要原因！

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　　之前的SEAS全球地图:

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　　每次出去拜访NB的企业，都被人用砖头猛砸。我们自己也有很多问题，社区需要创新和调整。设计上也有很大差距。我们做什么呢我们必须继续压抑，坚持，才有未来。大家看看这个，还需要继续折腾！

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　　我一直认为，沟通和交流可以让人进步。不同环境下的人和事都有不同的方面，好的方面值得学习和采纳。中国的企业在不断发展壮大，在世界范围内占据更多的领域。大家可以分享认知，分享正能量，会让我们更进步。说到正能量，特别要提一下百度这几天的事件，已经传到国外了。就跟做人一样。都这样了，还得玩毛线！还有行业力量和潜规则。如果你想玩，你必须遵守规则。你将来会做什么？还是要靠自己去传播自己的正能量，不管别人怎么做！

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　　作为一个网站社区的创始人之一，我觉得我有责任写下这段经历并与大家分享。虽然我的知识很肤浅，但我还是会写的。如果对你有用，请仔细阅读。如果没有，那就当饭后消遣吧。为了避免太过严肃，我会漫谈全世界！——仔细看，以后有什么小技巧和建议，分享到HIFIDIY！

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　　开始了。

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　　这次SEAS之旅源自Hifidy和SEAS共同设计的M18N单元。这款全球中低档技术最高的音箱单元，在春节完成了整个团购。根据活动计划，从Hifidy论坛中公正地选出两名成员一起参观SEAS工厂。因为恰逢2016慕尼黑高端音响展，所以我们把日期定在了一起。

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　　HIFIDIY的论坛成员还是蛮有恶意的。随便抽两根的都是恶意的。

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　　小张:材料科学硕士毕业，将出国留学；黄哥:深圳资深摄影老师(用一个D800，一路咔嚓咔嚓咔嚓，我看不懂)，你要逼他拍照，而且一定要看到他的照片有多残忍，不然他在HIFIDIY混不下去，哈哈哈！

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　　M18N即将上市:

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　　当我见到他们的时候，我震惊了，深深地震惊了。你知道为什么吗？

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　　小张的父母对小张说:“我们不让你去。这绝对是个骗局。天上怎么会掉馅饼？还有免费的欧洲之旅”......黄哥家里人说“别去那里，你会被骗去那里当苦力的”。

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　　我继续跟黄师兄聊，黄师兄说:“2014年，你知道被抽中的那两个人吧。预计其中一个家属说这是骗局，放弃了，换了另一个。我知道你不是假的，就冲过去撒了撒”。 我当时就傻眼了。这些可恶的电信骗子丧失了整个社会的诚信...我跟他们开玩笑说“我们只是把你们留在这里当苦力”。他马上说“那太好了，我觉得吃喝玩乐都很好吃，不想回去了”“——好吧，你狠”。

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　　挪威是欧洲福利最好的地方，人均月薪5万左右。在这个地方用人民币很疼。其实留下来之后还行，基本福利不错。很多单品都比国内便宜！

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　　SEAS的老板开了一辆大面包来接我们。从他的表情可以看出，他很亲近，很真实。他是一个英俊的男孩。他儿子吃饭的时候我也见过。他甚至起了个中文名“Allison”，然后一到办公室就换上皮拖鞋。上帝？为了迎合我们，工厂里所有的员工都在午餐时使用筷子。太好了~

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　　在路上，据说挪威莫斯的一个报社记者一直在公司等着报道整个行程。我当时就“咯噔”了一下，我还是，那么正式，我得代表中国做点积极的事情——记者的事之后再说！

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　　奥尔森开车，这辆货车已经跟了我们两天了。

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　　这是我们和艾利森的儿子Seas的晚餐(他是不是很帅？)也加入了。

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　　让我们言归正传，关于SEAS:

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　　这家企业成立于1950年。听了他们的历史，才知道全球演讲圈这么大。scanspeak、VIFA、魔雷等。都是有血缘关系的。就像我们国内的圈子，HIFI的圈子就是这样一群人。

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　　SEAS目前在全球科技领域拥有最强的优势。看了他们的体制和人员，不出意外的话，以后还会延续这个优势。

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　　66年的生意，我很好奇他们的整个布局和体系。他们整个工厂呈“古”字形，一横二上，一边是R&D部，另一边是销售部。布局很合理，工位很人性化，效率很高。

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　　五个R&D人员，两个挪威人(CEO也是技术背景)，一个英国人，一个西班牙人，一个丹麦人，其中Klaus是很有影响力的一个。当与他们接触时，他们表达的最重要的话是“我喜欢这个，我感到自豪”。这是一个产品驱动的销售公司，这和我在展会上见到石真语老师时他说的一样。品牌“味道”是什么意思？质量就是产品，质量就是品牌，垃圾流行到用羊毛。SEAS把不同地区的顶尖人才聚集在一个地方，催生了企业的核心竞争力。重要的是每个人都有责任感和自豪感，都热爱它。

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　　团队:

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　　打断:感受一下挪威的餐饮消费

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　　我们到达挪威的第一天，SEAS的销售总监格雷斯女士在莫斯车站迎接了我们。我一直觉得欧洲的老太太都很上档次，服装和配饰都很合理。格雷斯女士是一个典型的挪威气质美女，我们在酒店安顿下来后，准备吃我们在挪威的第一顿饭。格雷斯等了我们一上午，我们有不少人。我们不得不招待这第一顿饭。

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　　Grace带我们去了酒店附近的餐厅，一群人坐下来上菜单。基本上每道菜都在40到200之间，我脑子里数着“40*7.4.200*7.4”。我在流汗。价格是不是太苛刻了？点菜的时候，结账的时候问了728。这个挪威克朗也是1:7.4吗？他说和港币一样，是人民币乘以0.8。嗯，吓死我了。我在吃饭的时候就想“怎么破一万？”但是，作为基本的礼仪，必须由我们来做。结果最后结算花了1800多人民币，跟深圳餐饮差不多的价格。

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　　记得出发前，深圳一个朋友请我们8个人吃饭，花了1600多。德国展览会上一个人的工作餐大约是16欧元。挪威的餐饮消费是欧洲最高的，挪威每天的交通是德国价格的三倍——挪威人更直接，他们不像中国的一些地方那样尊重别人的决定。如果你急着付钱，他们当然会尊重你的决定。

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　　最后一天，奥尔森开车带我们去瑞典看风景，自己送我们去机场。中午我们付了饭钱，一共779挪威克朗！在此，我们非常感谢SEAS对整个行程的精心安排。

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　　我们一行人进入SEAS工厂，一开门，就看到SEAS的工作人员和一个记者模样的人在等我们。莫斯日报对此事比较关注，派记者进行了详细采访。这个记者问了很多问题。

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　　我记得当时一个问题吓到他了。他问小张住的山东有多少人。我们都断线了。快点百度。2014年是9789万。让他说“一亿人”。问老黄湖南有多少人，同样回答“八千万”。挪威只有500万人口，吓劲浪音响故障代码死他了。我们每个省多少次？后来我问小张是不是第一次坐飞机。小张说他在中国坐过五次。

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　　我知道大部分欧洲人还不了解中国，还停留在旧的判断上。记者问的所有问题都很坦诚友好，我们都很坦诚礼貌地回答了。这位记者跟随我们参观了整个工厂，第二天我们的报道出现在莫斯日报的大版面上。见图。我们走出去，让欧洲人了解我们，也是一件很有意义的事情。

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　　记者正在做笔记:

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　　中国地图。

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　　第二天在当地报纸上:

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　　这是办公室照片。我们只能研究他们的优点。如果我们复制他们，它一定会失败。因为中国的环境和不同家庭的人的习惯和国外相差太大，中国只能用适合中国的方式。以后可以借鉴他们的优点——回去的时候我会每张图解释一下。有些地方涉及到厂商的核心机密，我就不一一公布了。

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　　全公司30人左右，月产量25000台。每个人都可以计算出人均创造的价值。高端、高附加值的都是这样，产品量大的企业除外。要达到高端水平，不是说说就能达到的。要把这么多英雄放在一起，然后有共同的价值观，然后老板要把事情说清楚，然后就有了

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　　在工厂的中心，我们看到一个架子，上面有许多帽子。我们非常好奇。我们要求这个架子是一个女工专用的。她喜欢每天戴不同的帽子去上班。所有的帽子都放在这个架子上。我们赶紧叫她过来，她过来的时候真的戴着帽子。看到我们在关注她的帽架，她很开心也很兴奋。她开心的拿着自己喜欢的帽子一顶一顶的给我们戴上拍照。从她的笑容看，她很满足。

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　　看到这个帽架，我又陷入了思考。SEAS给员工足够的空间，让他们按照自己的喜好做事。中国肯定已经达到这个水平了，但是大部分企业还是没有达到生存和理想的水平。挪威已经彻底解决了生存问题，是一个理想的社会类型(后面我会叙述一些事情)，所以他们可以专心追求自己的理想和爱好。

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　　我们很多企业还面临着生存的问题，更多的是“生存+理想”的问题。员工也是一样，因为大环境。简单来说，就是你得到多少钱，你能得到什么。再说实际点就是生存发展的空间。国内企业理想与责任并存，基础条件使其无法像欧洲发达国家那样发展。你还想要什么？去欧洲？在中国的诚信环境下，通过制定自己的战略，学习先进的发展模式，随着时间的积累而进步和改变。

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　　HIFIDIY也要学习这些方面。未来会给社区版主和公司会员足够的空间，解决基础条件。有了共同的价值观，才能进一步发展。当然现实中你说振兴就能成功。现实中妥协和迁就并存，一些突发事件可能会让你瘫痪。持之以恒的坚持与创新，共同鼓励！

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　　他们的设备高度机械化；

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　　设备:

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　　在埃里森告诉我们整个公司的历史后，我问了一个特别的问题。我问他的简历。他说，“我2000年从奥斯路毕业后加入SEAS，和原来的CEO一起从事技术研发，在发展过程中逐渐成为主管和经理，然后成为CEO。我喜欢这样，我们会不断创新和改变，我们有责任感。我们为SEAS感到骄傲”——这是价值观的起源。

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　　SEAS的整个办公环境设计非常合理。这里有四个会议室，一个小R&D会议室，一个大会议室和一个餐厅设计在一起，一个高科技远程视频会议室和一个销售会议室。有些尺寸很小，但非常实用。可见团队沟通对他们来说很重要。......

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　　SEAS在创新设计和材料研究方面非常迅速。2012年，他们在德国的时候，遇到了阿克顿的老板。当时他们在国际上只掌握了钻石高音技术，钻石振膜，就是把钻石做成超薄圆弧高音。这项技术只有他们掌握。记得当时钻石高音卖5.5万人民币。

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　　吃饭的时候，我们很好奇的问阿克顿的老板，这个隔膜是怎么弄出来的？哟，钻石，世界上最硬的DD，你用什么修的？我记得他是这么说的:“钻石是气化的，然后通过特殊工艺沉积在膜片模具上，再凝固成指定的膜片。”想到这个过程我就害怕。这是核心技术，全世界只有他家才有，所以他敢卖5.5万块(你也看到了，企业老板，也要转型搞核心，增加附加值)。

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　　SEAS花了一年半的时间来攻克这项技术。2014年728，他们去诺威带回了钻石高音，所以SEAS的技术创新跟进很厉害。这一次，他们设计的M18N铝镁夹层振膜也是领先世界的。我还看到了他们工厂为未来实验试制的最新材料，也是有核心技术的。他们已经在做技术储备了！

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